【我的铁路风景】关心关爱职工 凝聚发展合力

　　梅河口机务段段党委坚持把做好职工思想政治工作作为凝聚队伍、确保安全的重要管理手段，通过精准分析思想、主动回应关切、开展包保帮教等措施，切实为职工办实事、解难题，为全段高质量发展提供了重要保障。

　　为了在全段上下营造心齐气顺的工作氛围，梅河口机务段党委把摸清职工思想状况当作做好思想政治工作的重中之重，严格执行职工思想分析制度，采取集中座谈、走访谈心、问卷调查和征集职工诉求等多种方式收集信息，建立重点关心人员“一人一档一策”帮教转化制度，对重点关心人进行包保帮扶，由各车间党支部(总支)组织支委委员分工包保，每个月对职工家属进行电话家访，确保年度全覆盖。他们根据各党支部提报信息和日常了解情况，对职工思想状况作出整体评估和趋势研判，形成月度职工思想动态分析报告，利用党委书记月度办公例会进行专题分析，对整备车间星级班组评比办法、保休室无纱窗等影响队伍稳定的思想问题逐项研究，制定针对性措施，指导各党支部及时疏导和理顺职工情绪。

　　他们认真落实党支部书记党建工作清单，结合举办党支部书记培训班的契机，对一人一事思想政治工作进行培训，提升党支部书记做好职工一人一事思想政治工作的能力。他们还着力培育思政教育传播者，以专兼职党支部书记为依托，通过“送出去”到吉林师范学院、杨靖宇干部学院参加培训、交流经验，“请进来”与沈阳党校、梅河口市党校专家教授学习思想政治授课方式，开阔视野、提升能力，促进思想政治教育全域升级。他们集中开展基层思想政治工作案例分享推广工作，遴选萃取符合职工需要的典型案例23篇，形成可借鉴可模仿的思政案例库，其中，梅河口运用车间做职工的“娘家人”，将服务职工扩展到8小时以外的案例，被集团公司宣传部作为铁路优秀案例采用。他们还成立12个文体协会，把思想教育融入文体活动之中，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，摒弃不良情绪，让职工生活上富裕，精神上愉悦，实现春风化雨。

　　该段党委始终坚持以职工为中心，围绕职工关切，主动发声、正面发声、持续发声，团结引领广大职工群众心往一处想、劲往一处使，共同画好奋进“同心圆”。他们结合“促改革、创一流、担使命”主题宣讲，围绕上级精神、管理考核、工资收入等职工关心关注的热点话题，组织领导班子成员、中层干部、理论骨干深入车间开展宣讲，通过通俗的语言、鲜活的事例同，教育引导干部职工正确认识企业面临的形势任务。暑运期间，段领导班子按片区分头深入现场，看望慰问在高温天气下奋战的一线职工，将矿泉水、西瓜、雪糕、饮料等防暑降温饮品、食品送到职工手中，提示合理安排作业，落实防暑降温措施，组织办公室、工会等部门，对空调、电风扇等设备设施进行了全面检修，同时广泛采纳一线职工提出的意见和建议，对梅河口整备、梅河口运用车间等四个车间增设了冰柜等制冷设备，持续改善作业环境。他们还做好班组小药箱管理工作，组织专人及时补充和更换缺少或过期的药品；每日为有需求的职工测量血压，做好职工暑期健康监测，保障职工以良好的身体状态和饱满的精神状态参加作业，将实事真正办到大家心坎上，提升职工幸福指数。