【我的铁路风景】家企同心聚合力 亲情助安启新程

　　为破解青年职工思想治理难题，沈阳车辆段动车车间转变思政工作思路，创新推行“亲情助安”特色思政模式，跳出车间内部单一教育的局限，将思想工作延伸到职工家庭，搭建起车间、职工、家庭三方联动的教育平台。自2024年首次举办家属座谈会以来，车间持续深化家企共建实践，2026年9月11日，再次组织开展新职工家属座谈会暨迎新活动，邀请新入路职工家属走进检修一线，以实景沉浸式体验、温情化互动交流，帮助新职工扣好职业生涯“第一粒扣子”，为动集动车组安全生产筑牢家庭思想防线。

　　实景沉浸式参观，破除家属岗位认知偏差。走进动车检修库，家属们跟随车间管理人员的脚步，实地参观安全文化展板、“大师”工作室、作业检修现场、职工休息室，近距离观摩动车组检修作业流程，直观了解岗位严苛的作业标准、潜藏的安全风险以及车间完善的后勤保障体系。从轰鸣忙碌的检修库房到功能齐全的学习阵地，家属亲眼见证铁路检修岗位肩负的重大责任，打破以往对检修工作片面、模糊的认知，真切感受到铁路一线岗位的使命担当。

　　温情座谈交流，架起亲情助安沟通桥梁。座谈会上，车间书记致欢迎辞，对新职工加入动车车间大家庭表示热烈欢迎，向家属长久以来的理解与支持致以感谢，并详细讲解车间生产现状、安全管控要求以及青年职工培养规划。新职工依次登台完成自我介绍，优秀职工代表结合自身成长历程，分享岗位实操经验、安全作业心得，为青年后辈传经验、鼓干劲。新职工代表立足岗位作出表态，承诺今后勤学业务本领，严守安全底线，踏实走好职业道路。

　　亲情双向倾诉，筑牢家庭安全监督防线。家属代表结合实地参观的所见所感畅所欲言，有家属谈及乘坐车间配属的动车奔赴会场的亲身经历，言语间满是自豪感，看到规范的作业环境、细致的管理模式，对孩子在这里工作感到安心放心。不少青年职工放下思想包袱，坦诚剖析自身短板，主动希望家人在日常生活中做好提醒监督。青年职工直面自身毛躁、易急躁等问题，把岗位安全期盼托付给家人；家属们主动接过“家庭安全员”的责任，叮嘱孩子严守规章、精细作业，让亲情成为安全工作的“第二道防线”。一位来自锦州的家属激动地分享道：“我们这次是乘坐动车车间配属的 C515 次列车来的，一路上我就在想，这趟列车以后就是孩子们要负责检修的，心里别提多自豪了！今天亲眼看到车间的工作环境规范，管理这么到位，我们做家长的把孩子交给这里，真是既安心又放心！” 现场气氛温情热烈。针对家属现场提出的安全保障方面的顾虑，车间党支部逐条记录诉求，现场予以回应落实，实实在在打消家属的后顾之忧，减少家庭矛盾给职工在岗状态带来的干扰。车间主任围绕家庭助安对铁路安全生产的重要意义寄语全体新职工，勉励青年脚踏实地钻研业务，恪守安全作业准则，成长为本领过硬的动车检修人才。活动现场还为家属发放定制纪念品，为新职工送上入职礼品，会后组织职工与家属共同在职工食堂就餐，沉浸式感受职工日常食宿生活条件。

　　健全长效机制，巩固亲情助安实践成效。一次座谈带来思想的触动，长效机制巩固育人成效。动车车间没有将家属座谈停留在单次活动层面，而是持续完善常态化家企联动机制。通过家属联络群及时推送职工岗位表现、车间安全动态，开展安全家书、家属寄语征集；当青年职工出现夜班倦怠、思想波动等情况，党支部第一时间联动家属共同开展谈心疏导，把矛盾化解在萌芽状态。在家属亲情的浸润感召下，原本生硬的安全规章，转化为家人朴素真切的平安期盼，青年职工安全自律意识、岗位归属感显著提升。以往存在检修粗心、心态消极的青年职工，在单位教育和家庭提醒的双重作用下，逐步改正作业陋习，作业标准执行更加严谨规范，因心态失衡、家庭分歧引发的思想隐患得到有效化解，车间内部形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　深化品牌建设，赋能青年成长与安全生产。青年是铁路事业接续奋斗的新生力量，做好新时代青年思想政治工作，要摒弃单向灌输的说教模式，善用沉浸式体验、亲情互动等柔性载体，唤醒青年内心的情感共鸣。下一步，动车车间将持续做深做实“亲情助安”思政品牌，抓实新职工全周期岗位培养，把家企同心的合力转化为保安全、促生产的实际动能，引导广大青年扎根检修一线，严守安全关口，为沈阳车辆段高质量发展源源不断贡献青春力量。