“这个案例里的违章操作，就是因为作业时安全那根弦松了。咱们平时干活，标准是咋定的就咋干，图省事、走捷径的事儿一定要杜绝。”4月14日一早，长春车辆段长春运用车间空调专项修一组班前会上，工长孙东辉正拿着典型案例汇编给大伙讲解。如今，像这样以案说法的场景，在这个段各车间班组已成为雷打不动的“必修课”。

　　安全生产，思想先行。为切实筑牢干部职工思想防线，长春车辆段党委紧跟集团公司部署，从组织机制、警示教育和文化浸润三个维度同时发力，把安全理念种进职工心里，逐步转化为全员保安全的行动自觉。

　　这个段第一时间承接梳理集团公司下发的40项工作内容，逐条细化形成任务分解表，做到任务清、责任明。各业务科室立足专业实际，开展专项对规对标检查，梳理规章制度落实中的倾向性、典型性问题，持续丰富警示教育案例资源，并将安全警示内容有机融入各类教学片编制中，让安全教育与现场作业深度融合。将“五个安全意识”纳入年度教育培训计划，通过观看警示片、以案说法、主题宣讲等多种形式实现全员覆盖，同时结合不同岗位量身定制个性化教育方案。针对管理人员强化安全法治与责任教育，推动超前防范理念融入管理全过程。面向一线作业人员聚焦违章违纪、风险防范等典型案例开展作业行为与技能培训，通过算账对比式教学，帮职工算清经济账、家庭账和健康账，让职工直观感受不安全行为的严重后果。修订安全考试题库，将安全意识教育内容纳入日常抽考范围，以考促学、以学促行。

　　身边人的真实案例，往往比说教更有力量。这个段系统梳理历年典型事故案例259件，汇总形成贴合段内实际的警示案例库。利用科务会、班前会组织全员观看警示教育视频，看完后立即开展专题“安全风险大家谈”，让大家在沉浸式体验中剖析根源，真正把别人的事故当成自己的教训。与此同时，建立安全警示案例“即发生、即分析、即入库、即教育”的快速转化机制，确保每一起事故都能第一时间转化为教材。

　　安全教育不能一阵风，更要融入日常。这个段不断丰富教育载体形式，充分利用职场大屏、车间班组宣传栏、企业微信平台等线上线下宣传阵地，广泛宣传安全意识教育内容，让安全提示随处可见、安全理念入眼入心。拍摄“话安全、守标准、保畅通”人物专访，邀请安全科长、工班长、一线职工等不同岗位人员谈自己眼中的安全，用身边人的真实声音传递安全理念。落实防止故障奖励颁授机制，为防止典型故障的职工制作专题喜报，让安全标兵“出彩出镜”，激发全员保安全的主动性，推动干部职工自觉养成遵章守纪、按标作业的良好习惯，营造出人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处保安全的浓厚氛围。