“以前觉得榜样遥不可及，今天听了身边同事的故事，才明白榜样就在日常坚守里。”4月初，中国铁路沈阳局集团有限公司本溪车务段一场典型座谈会上，青年职工小赵的话引来阵阵掌声。当天，季度榜样和“最美本车人”代表与一线职工围坐畅谈，没有长篇大论，只有朴实讲述——这是该段党委典型引路工作的寻常一幕。

　　如何让榜样“立得住”？本溪车务段有自己的“培育经”。他们坚持把典型选树作为基础性、战略性工作，组织各党支部每季度围绕安全生产、客货服务等岗位广泛发动、民主推选，将政治素质硬、业绩突出、群众认可的优秀职工纳入段级先进典型储备库，实行“一人一档”精细化管理。严格执行“党支部初荐、党总支联审、党委终评”三级遴选，再经全员线上投票产生年度“最美本车人”。层层筛选，让每一颗“星”都经得起打量。目前储备库已累计收录220人。2025年以来菜评荐36人、产生季度榜样22名，最终经全员线上投票产生了5名年度“最美本车人”。

　　榜样选出来，更要让职工看得见、听得进。在段微信企业号，“点赞榜样”栏目每期推出都会引来职工刷屏——图文、短视频、海报，故事化的表达让榜样形象可亲可感；线下宣传栏、电子屏同步跟进，营造处处可见榜样的氛围。他们还组建宣传骨干团队深入车站、班组，跟班作业、深度访谈，建立“一事迹一档案”素材库。对外主动对接主流媒体，10年来累计宣传报道典型150余人次，阅读量突破1300万。一个又一个接地气的故事，让“群星”从文件里走了出来，在职工心中亮了起来。

　　“身边有榜样，脚下有力量。”如今，在本溪站“枫叶情”品牌活动室，榜样风采展墙成了职工们最爱打卡的地方。该段党委突出“转化见效”导向，常态化开展“榜样讲堂”“奋斗故事分享会”，组织先进典型进支部、到班组，2026年以来累计开展面对面宣讲、座谈20余场次。同时坚持精神荣誉与物质奖励并重，对季度榜样和年度“最美本车人”予以物质和精神的双重奖励，并在评先评优、职称晋升等方面优先考虑。职工们对标先进、同向发力，比学赶超的氛围日益浓厚。

　　“群星”同向，最终“拧作一股绳”。截至目前，本溪车务段截止目前已实现安全生产2661天，运输班计划兑现率始终保持在97%以上，成功开行了港澳旅游专列、大连球迷专列等特色产品，客运服务满意度达到98%，多项关键业绩指标位居集团公司车务系统前列。典型引路，以点带面，真正引出了团结一心、奋勇向前的精气神，点燃了奋斗热情，凝聚了前行的磅礴力量。