为切实防范职工内部诈骗、违规网贷等风险隐患，强化青年职工队伍管理，结合当前铁路系统电信诈骗、“帮信罪”高发态势，白城机务段团委聚焦35岁以下异地、租房居住等风险高发青年群体，破除“同事无风险”麻痹思想，构建“思想引领、动态排查、精准帮扶、长效治理”四位一体风险防范体系，全力守护职工切身利益。该段35周岁以下青年职工1110人，占总人数46.8%，其中运用系统1017人，占青工总人数91.62%，此类群体易受不良风气干扰，成为风险排查核心对象。

　　该段团委坚持问题导向，结合铁路系统典型案例，针对职工麻痹思想开展警示教育，引导全员树立防范意识。同时健全动态排查机制，以征信排查为核心，组织35岁以下青工到政务大厅查询征信，联合银行现场答疑；建立精细化台账，实现“一人一档、一问题一措施”；开展青工全覆盖谈心谈话，劝阻2名有网贷倾向青工；完善家企联动，每月与青工家长通话，设立反诈举报电话，形成共治合力。

　　为筑牢思想防线，该段团委多措并举深化法治教育：聘请白城铁路运输法院、辖区派出所及银行人员进车间班组宣讲，覆盖职工100余人次；实行“一周一案例、一周一法条”制度，下发简报12期，组织集中学习46场次；通过多渠道每月普及反诈知识，推送信息30余条，组织200余人次安装“国家反诈中心”App；组建5人青年法治宣讲团，开展宣讲8场次，覆盖青工300余人次。

　　目前，该段团委已完成青工风险排查全覆盖，运用车间推进征信排查，精准锁定12名重点关注人员，成功劝阻2名青工出借银行卡，未发生职工被骗、违规借贷事件。下一步，该段将推动排查常态化，深化外部联动，优化帮扶体系，构建企业、职工、家庭三方共治共享的共同体，为铁路运输安全筑牢保障。