“每一起事故的背后，都是一次安全意识的失守；每一个案例的教训，都是一道不可逾越的安全红线。”3月23日7时20分，苏家屯站下行车间主任苗长青在安全警示教育大会上的话语，振聋发聩。连日来，苏家屯站深耕安全意识教育，从典型案例警示、分级分类施教、丰富载体形式、强化资源建设四个维度精准发力，构建起一套立体式、全覆盖的安全意识教育体系，为运输安全畅通注入源源不断的内生动力。

　　这个站将典型案例教育作为安全意识教育的重要抓手，通过“以案说法、以案明纪、以案促改”，让干部职工在震撼中警醒，在反思中提升。他们利用车站交班会、车间点名会等时机，组织干部职工学习梳理《近二十年来追究刑事责任的典型铁路交通事故案例》《历年事故案例警示教育汇编》等相关案例，开展“哪些行为会触犯刑法”“劳动安全禁止行为”等安全警示教育。这个站还定期召开事故案例分析会，围绕“违章指挥、违章作业”等严重问题，深入剖析事故发生的原因、过程和后果，引导职工从案例中汲取教训，真正把别人的“事故”变成自己的“故事”，把“要我安全”的被动要求转化为“我要安全”的主动自觉。

　　针对不同岗位、不同层级、不同年龄的职工群体，这个站分级分类施教，保证教育精准覆盖、无盲区、无死角。对于管理干部，突出责任意识和履职能力教育，组织学习专业管理、双重预防等理论知识和典型做法，建立安全管理责任清单，明确管理干部的安全管理职责，对履职不到位的干部进行严肃问责，督促管理干部履行好安全管理职责。对于一线作业人员，加强对高风险作业行为的警示和教育，对红线管理办法、“两违”考核标准进行审查，优化完善相关条款，让作业人员知晓发生事故、触碰红线以及各类考核的经济账。注重对职工当班作业情况进行点评，及时纠正不规范作业行为，培养职工的现场作业安全意识。对于新职人员，实施“导师带徒+专项培训”模式，为他们配备经验丰富的师傅，在日常作业中进行一对一的指导和监督。开展专项安全培训，学习铁路安全规章制度、作业标准和应急处置流程等内容，帮助他们掌握安全作业技能，快速适应岗位要求。

　　“单一的教育形式容易让人产生疲劳感，只有不断创新载体、丰富形式，才能让安全意识教育真正活起来、动起来，入脑入心。”苏家屯站党委副书记张文波说道。在传统教育载体的基础上，这个站充分利用新媒体平台，打造“线上+线下”融合的教育模式，让教育活动真正活起来。线上，通过企业号平台，定期推送安全知识、事故案例等产品，让职工随时随地都能接受安全意识教育。线下，结合“促改革、创一流、担使命”主题宣讲，教育干部职工增强敬畏意识，同时还采取重奖快奖的措施，开展“安全标兵”评选等，做好正面引导，提升全员安全生产意识。

　　为全面提升安全教育实效性，这个站以硬件赋能、场景强化为抓手，大力推进教育资源建设，为安全意识教育提供支撑。在师资队伍建设方面，他们组建了一支由车站领导、业务骨干、安全管理人员组成的专兼职教师团队，同时邀请铁路派出所安全专家来站授课，拓宽职工的安全视野，提升安全意识教育的专业性和权威性。在教材资源建设方面，他们组织编写了《岗位作业指导书》，系统梳理了各岗位的安全风险点、防控措施和应急处置流程，成为职工学习安全知识、提升安全技能的“工具书”。在硬件设备应用上，他们利用CIPS实训基地仿真系统组织行车人员开展非正常演练，利用驼峰TW-2模拟控制台开展实作考核，利用模拟车辆现场还原道岔途转的危害，为职工提供更加直观、逼真的学习和演练环境，提升安全意识教育的效果。同时还建立安全意识教育资源库，收集整理大量的安全知识视频、图片、案例等资料，为教育工作的开展提供丰富的素材。

　　苏家屯站通过多维度、深层次的安全意识教育实践，持续探索创新安全意识教育方式方法，让“安全第一”的理念深深根植于每一名职工心中，为铁路运输安全畅通保驾护航。