12月12日下午14时，长春车辆段动车车间学习室内学风正浓，投影幕上滚动播放着动力车齿轮箱故障案例，台下职工们或低头疾书记录要点，或举手机拍摄操作细节，不时针对难点问题举手提问，这是动车车间“每周一学”专题培训的热闹场景，也是该车间深耕职工技能培育的生动缩影。动车车间聚焦职工技能提升核心需求，以劳模讲堂为核心，打造“每日一讲、每周一学、每季一授”三位一体培育模式，以学促干、以赛促练，推动职工业务能力全面提升。

　　动车车间将技能培育延伸至日常工作的每一个环节，通过“每日一讲”搭建起全员成长的广阔舞台。针对D1修、D2修班组岗位特点制定详细的轮讲计划，推行“人人当讲师、个个学业务”的学习模式。无论是经验丰富的“技术大拿”，还是初出茅庐的“职场小白”，都能走上讲台分享实操技巧、拆解故障处理心得，在互学互鉴中凝聚起共同进步的强大合力。11月9日，D1修二班地勤机械师张博凭借在“每日一讲”中积累的故障排查经验，通过细致检查发现齿轮箱油变色，成功防止了一起轮驱损坏故障。

　　车间通过“每周一学”精准对接职工能力提升需求，每周五整合技术骨干、管理人员等优质资源，围绕业务知识、故障分析、规章标准等核心内容开展专题授课。讲师们带着一线实操中遇到的真实案例走上讲台，时而展示故障配件对比细节，时而模拟标准作业流程，通过理论讲解与现场演示相结合的方式，将抽象的技术原理转化为“看得见、摸得着”的讲解。台下职工们遇到疑问当场交流探讨，现场形成“教学相长、学以致用”的良好氛围。正是在这样的精准赋能下，D1修二班地勤机械师马国峰今年在集团公司技能竞赛中披荆斩棘，一举夺得地勤机械师工种第一名的好成绩。

　　为传承匠心薪火，动车车间打造“每季一授”特色培育品牌，每季度特邀沈铁工匠、劳动模范传经送宝，他们不仅毫无保留地分享多年积累的宝贵经验，还结合自身经历讲解铁路的发展方向和研发的新工具、新装备，为大家打开知识视野。授课现场，职工们不仅认真聆听工匠们的“实战秘籍”，更有不少人特意带上平时遇到的技术难题现场请教。榜样的力量催人奋进，今年以来，青年职工张再鹏和王俊男在工匠精神的感召下分别走上D1修一班工长和D1修二班工长岗位，一支知识型、技能型、创新型的青年骨干队伍正茁壮成长，为动力集中动车组检修工作注入了源源不断的新生力量。