沈阳车务段党委坚持遵循人才成长规律，强化实践培养锻炼，通过搭建成长平台，强化使用管理，健全紧密衔接的大学生全周期培养管理机制，精准赋能青年成长，全力打造可堪大用的青年人才队伍，为车务段高质量发展提供源源不断的人才保障。

　　为精准把握青年职工思想动态，破解人才梯队建设难题，搭建高效沟通桥梁，11月、12月，这个段党委先后组织相关科室召开两次青年职工专题座谈会，来自大成、抚顺、虎石台站及安全生产指挥中心共计15名行车岗位女大学生参加座谈，共话发展、破解困惑，围绕安全大检查期间如何立足岗位实际开展工作进行讨论，为青年人才成长注入强劲动力。劳动人事科、职工培训科、党群办公室等科室负责人参加座谈。

　　11月21日的座谈会上，青年职工们踊跃发言，气氛热烈。大成站车站值班员结合岗位实践，坦言已胜任当前工作，但在外勤及调车业务知识上存在短板，希望通过系统学习补强能力；同站助理值班员渴望在深耕本职的基础上，向客运领域拓展，寻求多元化发展。安全生产指挥中心两位车号员分享了多岗位轮训的收获，在师傅悉心指导下，她们已能熟练掌握《技规》《行规》及钩计划解读等技能，同时提出希望接触统计业务，拓宽技能边界，力争成为掌握区长、车号、统计等多岗位技能的“多面手”。

　　来自虎石台站的助理值班员们展现出青年职工的韧性与担当。她们直言该站工作强度大、突发情况多，对业务能力和身心素质都是极大考验，但“越是具有挑战性的环境，越能锻炼人”。大家表达了在行车领域继续深造、学习值班员业务的强烈意愿，同时客观分析了自身在调车、外勤知识及应急处置经验上的差距，也坦言高强度工作极大提升了沟通协调能力，这些积累将终生受益。部分青年职工还结合生活规划提出诉求，大成站车站值班员因家庭安家在抚顺市，希望调回家乡工作。

　　12月5日的座谈会上，15名行车岗位女大学生聚焦职业发展深入交流。大家纷纷感谢段里和车站的悉心培养，尤其是站长、书记及车站师傅们在业务上的倾囊相助，经过一年多锻炼，她们已逐步适应倒班节奏，熟练掌握基础业务技能。同时，部分职工希望能够参与值班员学习培训，系统提升业务能力；还有职工咨询专升本考试情况等问题。

　　针对两次座谈会收集到的诉求与疑问，相关科室负责人现场进行逐一回应，明确表示当前行车岗位人才紧缺，段里正推进从工人岗位择优聘干工作，班组长经历、技能竞赛成绩将成为重要考量因素，鼓励青年职工深耕业务、积极参与技能比武。关于岗位调整，段里已建立规范的职工调转流程，将结合职工实际情况和工作需要统筹研究；针对专升本问题，相关科室将跟进了解考情安排及时反馈，并提醒大家关注官方通知、加强信息沟通。

　　职工培训科副科长还结合自身岗位经历，鼓励青年职工主动提升自主学习能力，利用业余时间钻研规章业务，积极参与技能鉴定和学历提升，在岗位实践中锤炼应急处置能力，为未来发展筑牢根基。党政主要领导表示，将高度重视青年职工的诉求与建议，在政策与条件允许范围内，为青年职工提供更多元的发展平台和更坚实的支持。

　　此次系列座谈会让段党委全面掌握青年职工的思想动态和职业诉求，也让青年职工感受到组织的关怀与重视。大家纷纷表示，将把座谈会精神转化为工作动力，立足本职勤学苦练、拼搏奋进，将个人理想融入车务段发展大局，在平凡岗位上书写不平凡的青春华章。