【党建创新优秀案例】方大集团中兴商业：“党建强”始终成为“企业兴”的核心动力和根本保障

中新网辽宁 2025年06月12日 10:44

　　中兴商业始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“党建为魂”的企业文化提升党建“硬实力”，广大党员先锋模范作用、党组织的战斗堡垒作用显著增强，为公司高质量发展提供了坚实保障。

背景

　　习近平总书记强调：“要积极推动民企党建工作探索，因地制宜抓好党建、促进企业健康发展”。中兴商业成立于1987年，2019年辽宁方大集团对中兴商业依法依规实施混改，中兴商业进入了一个崭新的历史发展时期。混改以来，中兴商业以辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化为引领，把党建工作成果转化为推动企业生产经营发展的新成效。

主要做法

筑牢党建“压舱石” 发挥党建引领作用

　　混改以来，中兴商业将党建文化与企业经营深度融合，把党委会议前置程序写入公司章程，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实；保障监督党和国家方针政策在公司的贯彻执行，落实上级党组织有关重要工作安排；党委承担全面从严治党主体责任，研究讨论公司改革发展稳定、重大经营管理事项和涉及员工切身利益的重大问题，党委成员与公司决策层“双向进入、交叉任职”，保障了企业决策的高效落实。

　　中兴商业树立党建强企的理念，公司党委以“强组织、增活力、促发展”为主线，切实将“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度与各项业务工作紧密结合，做到分层次、分类别，形式多样、氛围庄重，进一步增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，凝聚起企业发展的磅礴力量。

强化基层党组织发挥战斗堡垒作用

　　中兴商业党委不断提升组织活力，抓好党组织和党员队伍建设。坚持“听党的话，跟党走”的企业方针，定期召开民主生活会、组织生活会，党员大会，每季度组织党员进行党章考试，全体党员佩戴党徽亮身份，让党员在深化改革、高质量发展中当先锋、打头阵。

　　把好发展党员“入口关”，2024年发展入党积极分子25人、预备党员10人，新党员5人，群众向党组织靠拢的热情不断提升，新发展党员质量愈发向好。现如今，中兴商业共有党员396人，占在岗员工总数的42%，200人以上支部设置专职书记，基层单位党组织组建率100%。

　　打造红色教育活动平台，将精神文明与物质文化、线上传播与线下宣传充分结合。通过红色视频、红色党课、红色党员活动基地等文化宣传阵地，让红色文化深入人心，使红色理念成为全体党员和员工的行为准则。

　　把经营工作中的重点、难点问题作为企业党建工作的关注点和着力点，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，以党建促经营，组织开展“金点子”活动，向员工问计问策，让员工围绕经营工作动脑筋、想办法、出点子，提出合理化建议，扩销增效。在中兴商业，党建文化已融入每一名党员的血液和基因。每逢大型活动或促销日，商场内随处可见佩戴党员徽章的党员志愿者穿梭在人流中，有人在引导客流、有人在忙着为顾客发放礼品、有人在捡拾垃圾……他们用良好的专业素养和亲切的服务态度，发挥着党员的先锋模范作用。

做好党建“四个融入” 激发企业发展新动能

　　中兴商业党委在工作中坚持“四个融入”，即将学习型党组织建设融入主题党日创新之中，融入经营中心工作之中，融入人才培养之中，融入员工学习、工作、生活之中。

　　不断创新主题党日的形式内容，为党日活动注入新的活力和动力，让组织生活“活”起来、“动”起来。通过强化理论学习、丰富活动形式内容等多种方式，精心定制理论学习、形式创新、志愿服务的“特色套餐”，使主题党日充满“回味无穷”的魅力。定制形式创新的“特色餐”，让其教育“鲜味”更加浓郁。主题党日的形式与内容直接关系到其参与率和基层党组织的凝聚力。主题党日不应局限于固定模式，而应在严格落实“规定动作”的基础上，结合基层实际情况，使“自选动作”更具特色和吸引力。通过制定“个性化菜单”，推动“常态化”与“多样化”相互结合，让主题党日紧跟时代步伐、充满生机与趣味。

　　中兴商业通过参观爱国主义教育基地、观看爱党爱国专题影视片，组织党员重温入党誓词、新党员宣誓等形式，进一步增强共产党员的光荣感、责任感和使命感。2024年，中兴商业大力开展“五个一”系列活动，即开展一次集中学习活动、一次主题党日活动、一次书记讲党课活动、一次短视频比赛活动、一次评先评优活动等提高党员群众的党性修养。

　　每季度根据当前的经营形势组织主题教育活动，开展员工大讨论，引领广大干部员工高度认同企业文化，学懂弄通企业发展理念，凝聚人心，鼓舞士气，并将之转化为具体行动和发展动力，促进企业各项工作有效提升。同时，进一步强化全员的市场意识、竞争意识、品牌意识和服务意识，开展“十大服务专家”评选等竞赛活动，激发全员干事创业的工作热情，助力公司经营高质量发展。

　　中兴商业将市场化选人、契约化管理、差异化薪酬作为重点，着力提升企业发展动力。中兴商业提升人才培养能力，打造党建工作堡垒。打破原有干部任命制，实现全员竞聘上岗，大量想干事、能干事、干成事的年轻人通过竞聘走上主管和中层干部岗位。公司打破原有的分配机制，以结果为导向，有效激发干部员工干事创业的激情。

　　全力关心关爱员工，在原有福利基础上增加了医疗资助福利、手机福利、“方威励志奖学金”福利、“创效退休奖励金”福利、“孝敬父母金”福利、基本工资增长福利、重大节日福利、方大养老金福利等政策，让企业发展成果更公平惠及全体员工。