我省修订印发《职业技能竞赛管理办法(试行)》

　　鼓励企事业单位将竞赛成绩与绩效考核、工资福利等挂钩。在国家级及以上竞赛中取得突出成绩的优秀选手，职业院校、技工院校等事业单位在公开招聘时，可按相关规定对符合条件人员采取考核方式聘用；符合条件的可纳入职称评审“绿色通道”。近日，省人力资源和社会保障厅重新修订印发了《辽宁省职业技能竞赛管理办法(试行)》，技能人才参加职业技能大赛可获得更多奖励。

　　《办法》规定，全国技能大赛优胜奖以上选手，全国行业竞赛各赛项前5名(双人赛前3名、三人赛第1名)选手，全省技能大赛各赛项前3名(双人赛前2名、三人赛第1名)选手，全国行业竞赛省级选拔赛、省级行业职业技能竞赛第1名选手对符合条件的选手授予“辽宁技术能手”称号。

　　在晋升职业技能(专业技术)等级方面，全省技能大赛技能类竞赛项目金牌获得者，可认定为高级技师(若本职业最高等级未设置高级技师的，认定到最高等级)；银牌和铜牌获得者可认定技师，已具有技师技能等级的，可晋升为高级技师；优胜奖选手以及其他成绩合格选手认定为高级工，其中获得优胜奖选手已具有高级工技能等级的，可晋升为技师。全省技能大赛专业技术类竞赛项目金牌获得者，颁发高级专业技术等级证书；银牌和铜牌获得者，颁发中级专业技术等级证书；优胜奖获得者，颁发初级专业技术等级证书。

　　在全省技能大赛各赛项获得第1名的选手，符合条件的按程序推荐申报“辽宁五一劳动奖章”或“五四青年奖章”。获得第1名的女职工选手，符合条件的按程序推荐申报“辽宁省三八红旗手”。

　　辽沈晚报记者 胡婷婷