上门“法治问诊”！于洪营商精准破局企业用工痛点

　　中新网辽宁新闻6月23日电(记者赵桂华)法治是最好的营商环境，用工稳则企业稳，合规强则发展强。为破除制造业企业用工管理堵点、化解经营法律痛点、筑牢法治化经营底线，持续擦亮于洪营商服务品牌，近日，沈阳市于洪区营商局联动市、区两级政务服务增值服务专区专职律师团队，下沉园区一线、走进沈阳华维激光设备制造有限公司生产厂区，实地走访车间一线、座谈直面企业诉求，开展沉浸式、定制化“送法进企”专项赋能行动，把法律服务从政务大厅搬到企业厂区，零距离为制造业企业合规经营把脉问诊、靶向破解用工难题，以法治硬核力量护航辖区实体经济稳健提质。

　　一线走访察实情：下沉厂区把脉，直击企业用工堵点

　　不同于常规线下普法宣讲，本次专项服务摒弃“大水漫灌”式普法模式，立足激光制造类生产型企业用工特点、行业管理痛点，采取“车间踏勘+闭门座谈”双线结合模式开展服务。服务团队深入企业生产车间、行政办公区，实地了解企业生产规模、用工架构、人员招录模式、安全生产管控现状，精准摸排生产制造行业专属法律风险：企业常年招录校企实习生、人员流动性偏大、试用期管理流程繁杂、安全生产权责交叉、社保合规压力突出，加之企业行政法务人员专业有限，日常用工纠纷、合规隐患频发，经营者遇事不愿诉、不懂辩、不会防，长期积攒经营顾虑。座谈现场政企、法企面对面交流，工作人员全程倾听企业诉求，逐条梳理企业长期悬而未决的用工管理疑难，精准锁定六大高频风险事项，让法律服务贴合企业真实经营场景。

　　一对一普法解难题：以案释法支招，闭环化解合规风险

　　针对企业现场提出的实习生用工准入管理、入职档案表单合规修订、员工试用期量化考核、专项技能培训服务期权责约定、厂区安全生产层级责任划分、全员社保规范缴纳六大核心难题，随行律师团队立足《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规，结合沈阳本地制造业用工仲裁判例、辖区同类企业纠纷实务案例，拆解风险节点、厘清权责边界、规范办事流程，摒弃晦涩法条解读，给出可直接套用、即刻落地的整改方案与管理制度优化模板。

　　现场答疑直击实操、干货满满，小到入职登记表条款增补、实习生免责协议修订，大到用工风险事前防控、用工纠纷低成本化解，全维度补齐企业管理短板。为打破法律服务“一次性”局限，现场专属搭建政企法企常态化服务微信群，律师全天候线上答疑、文书免费审核、纠纷前置调解，构建“上门问诊+线上复诊”长效服务机制。“以往用工踩线、合规存疑只能自行摸索，怕仲裁、怕赔付不敢维权，今天上门一对一解惑，所有心结、难题全部解决，营商局真正做到了企业有所呼、政务有所应。”企业负责人现场由衷点赞，对本次精准惠企服务给予高度评价。

　　常态化赋能谋长效：全域布局服务，深耕优质营商生态

　　此次专项活动，一次性闭环解决企业6项专属用工法律难题，同步补齐企业全员依法经营、合规风控管理意识，帮助企业搭建标准化用工管理体系，从源头降低用工纠纷、合规处罚经营成本。据悉，今年以来于洪区营商局锚定市场主体全生命周期发展需求，聚焦用工、法治、财税、融资四大核心民生经营刚需，持续下沉辖区工贸、制造、服务业企业，深耕沉浸式惠企服务。截至目前，累计实地走访属地企业21家，闭环办结企业各类经营诉求19项，创新打造“直播探企”线上服务品牌4场，线上线下联动拓宽惠企渠道，全域提升企业获得感与满意度。

　　下一步，于洪区营商局将持续优化政务增值服务供给，摒弃被动办事模式，全面推行“一企一策、一难一方案”定制化法治惠企服务，分类打造制造业、商贸业、小微企业专属法律服务包，常态化开展上门普法、诉求代办、风险防控、资源对接服务，全方位破解企业急难愁盼，持续厚植法治化、便利化营商沃土，全力护航辖区市场主体高质量发展。