方大集团中兴商业：混改激活新动能 党建引领聚人心

　　中新网辽宁新闻11月21日电 (通讯员 刘雨田)辽宁方大集团自成立以来，全面贯彻落实党的路线方针政策，积极参与中兴商业等大型国有企业的重组混改。集团始终坚持党建引领，将每一家纳入旗下的企业管理好、经营好、维护好，迅速引领这些企业脱离经营困境和亏损的泥潭，步入经营正轨，大部分企业混改或重组当年即实现盈利，企业竞争力得到显著增强，红色引擎的核心驱动作用充分彰显。

　　2019年4月，中兴商业实行混改，辽宁方大集团依法依规成为企业第一大股东。中兴商业以“党建为魂”的企业文化为引领，通过思想引领、制度保障、情感关怀三维实践凝聚力量，充分发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，为企业稳健发展筑牢思想根基与组织保障。

　　思想铸魂：锚定政治方向，凝聚发展共识

　　思想铸魂是将政治引领作为核心抓手，把党的创新理论转化为企业发展的思想罗盘和行动指南。中兴商业党委组织党员干部引导全体员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实“三会一课”制度，推动广大党员上岗亮身份、常态化20分钟学习、入党誓词入脑入心，从根本上锚定企业发展的政治方向。明确各级党组织思想引领责任清单，将理论学习成效与支部绩效考核紧密挂钩，确保“思想铸魂”工作层层落实、不走过场；经常性组织开展层层宣贯和主题思想教育，通过领导干部深入基层开展面对面谈心谈话，实时掌握员工思想动态，广泛听取员工的意见和建议，不仅切实解决员工的急难愁盼问题，更让员工真切感受组织的亲切关怀，让发展共识在精准服务中深度凝聚，有效激发广大员工的积极性、主动性、创造性。企业创新打造“全渠道”传播矩阵，让思想铸魂更富感染力。依托中兴商业“企业微信”“办公自动化系统”和官方微信公众号、视频号等线上新媒体平台，开设“时政要闻”“党建与精神文明建设”“学‘习’心得汇”“中兴先锋”等专题栏目，推送重要论述、政策要点，刊登广大员工的深刻领悟和先进典型的具体实践；设立“党员活动室”，展现中国共产党的光辉历程，以及企业坚持党建引领所取得的显著成果，邀请党校专家结合企业实际开展党课培训，组织红色教育和主题宣讲等系列活动；充分发挥各级劳动模范、先进典型的引领示范作用，举行先进事迹巡回演讲，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大员工奋进力量；组织“我为企业献一策”合理化建议征集活动，促使广大员工“心往一处想、劲往一处使”，把思想共识转化为自觉行动，积极为企业发展献计献策、贡献力量。

　　一系列“思想铸魂”活动的广泛开展，教育引导党员干部把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，做到真学真懂真信真用，推进学习贯彻走深走实、见行见效，切实铸牢思想根基。

　　制度强基：党建嵌入治理，激发内生动力

　　制度强基的核心是将党建要求深度融入企业治理各环节，构建党建引领、制度保障、高效执行的闭环管理体系，为企业高质量发展筑牢制度根基。中兴商业首先立足法人治理结构优化，明确党组织在企业决策、管理、运营中的核心引领地位，将党组织研究讨论作为重大事项决策的前置程序，确保企业发展方向始终与党的路线方针政策保持高度一致，让党建引领贯穿战略规划与重大决策全过程。

　　围绕党建促治理提质目标，打造“党建牵头+精细落地”的管理模式。针对经营管理中的重点难点问题，由各支部的党组织统筹牵头，组建专项工作小组，全面梳理管理流程、服务标准、资源调配等方面的薄弱环节，结合实际需求修订完善一系列配套管理制度，填补管理空白。同时创新监督执行机制，在关键岗位设置党建监督节点，对制度执行情况进行常态化跟踪检查，建立“执行—督查—整改—提升”的全流程管理台账，将执行成效与考核评价直接挂钩，有效避免制度“悬在空中、落不到地”的问题，推动精细化管理转化为实实在在的经营效能。

　　为激活制度执行的内生动力，构建“党建赋能+正向激励”的长效机制。制定党建引领下的考核激励办法，将制度执行效果、团队攻坚成效、示范带动作用等纳入核心评价维度，设立专项荣誉与奖励，对表现优异的个人和团队予以表彰激励，对执行不力、违反制度的情况严格规范处理，形成“奖罚分明、争先创优”的良好氛围。同时畅通员工参与渠道，通过党建联络机制广泛收集员工对制度优化的合理化建议，由党组织牵头论证后融入制度修订过程，让制度更贴合基层实际、更具可操作性，形成“党建引领制度完善、制度保障发展提升”的良性循环。

　　情感聚力：践行共享理念，筑牢奋进根基

　　情感聚力的核心是践行以人民为中心的发展思想，将“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念转化为具体行动，让党组织成为员工的“主心骨”。混改以来，中兴商业在原有福利基础上，新增医疗费用资助、手机福利、方威励志奖学金等多项福利，截至2025年二季度，累计福利费用支出近1.34亿元，让员工切实感受到“党组织的温暖”和“企业的关怀”。建立急难愁盼问题闭环解决机制，打通情感沟通“最后一公里”，针对一线员工反映的工作餐菜品问题，企业党委迅速协调后勤部门优化菜品选择、提升供应品质；针对青年员工职业成长需求，大力推进“师带徒”人才培养机制，由党员骨干一对一指导业务技能。与此同时，党组织定期组织歌唱比赛、演讲比赛、趣味运动会等文体活动，让员工在情感互动中增强“以企为家”的归属感、向心力。

　　企业对员工的真切关爱，最终转化为员工心系企业、甘于奉献的内生动力，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的双向奔赴。疫情期间，中兴商业连锁超市全体员工主动放弃休息，24小时轮班坚守岗位，各经营环节高效联动、密切协作，全力保障民生商品保供稳价；每年大型促销活动中，收银、客服、营业现场人员自发延长服务时间，主动承担跨岗位支援任务，用细致服务提升顾客购物体验，助力企业屡创单日销售额超千万元的亮眼业绩。在日常工作中，基层员工更是以“主人翁”姿态建言献策，积极摸索设备节能小技巧，提出多项节能降耗合理化建议，为企业节约大量费用支出。从三尺柜台的耐心服务，到仓库角落的细致盘点，从经营细节的优化建议，到关键节点的挺身而出，基层员工在平凡岗位上的默默坚守与主动作为，营造“众志成城、凝心聚力”的良好氛围，成为企业高质量发展最坚实的底气。

　　从思想铸魂凝聚发展共识，到制度强基筑牢治理根基，再到情感聚力激发全员动能，中兴商业始终坚持“党建为魂”的企业文化，在混改浪潮中走出了一条党建与经营深度融合的高质量发展之路。混改以来，企业运营质量持续跃升，2024年较2018年资产总额增幅23%、利润总额增幅12%、净利润增幅11%，尤其是在2020年至2022年疫情期间，中兴商业积极履行保供稳价、保障民生的社会责任，着力探索线上营销突破拉动消费增长，始终保持盈利水平，创造民营商业经营壮举，“党建强”始终成为“企业兴”的核心动力和根本保障。

　　通过脚踏实地、掷地有声的党建实践，中兴商业将党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势、发展优势，有效激活内生动力、凝聚奋进合力。中兴商业将进一步锚定党建引领方向，深化混改成果，在满足民生需求、引领消费升级的征程中持续发力，以更优异的业绩谱写民营商业高质量发展的全新篇章。(完)