“我发明的《自动感应人身警示牌》被集团公司评为金点子三等奖啦！能为保障现场安全做点事，我很自豪。”这是金州站金桥站连结员代显荣在得知自己获奖后激动的说。

　　为充分发挥职工在安全生产中的主力军作用，金州站大力宣传合理化建议奖励实施办法，充分调动职工参与安全生产、运输经营的主动性和积极性，进一步促进车站安全生产稳定，在全站范围内形成干部职工合力创先争优的良好态势。

　　这个站从安全生产、经营管理和党建等方面，组织各部门每月进行合理化建议征集和“金点子”评选工作，开展技术上的创新改进和管理制度上的查缺补漏、补强完善。今年6月份，因灵山站使用带钢支架的平车装到站金州站的卷钢，货物品名“特二重2”，CIPS系统不能够识别实际装载的是卷钢，勾计划记事栏不能够自动标记“X”，需要人工标记，存在因漏标记而产生驼峰溜放卷钢未限速的隐患。调度车间车站调度员郭昌洋发现后及时将该信息进行了反馈，后经通号公司对系统后台信息进行了维护，通过强化技防手段规避了风险，对郭昌洋奖励200元。7月份，运转车间调车指导韩凤园检查辽渔取车作业时，发现岔4道口无人看守且撤除铁鞋无人收回，及时联系辽渔作业人员，但造成现场作业等待了12分钟，为防止此类事情再次发生，车站向企业发出预警通知书，督促其抓好整改。韩凤园能够围绕现场生产效率和安全，及时把问题反馈到车站，发挥了较好的作用，给予奖励200元。截止到8月份，共评审“金点子”合理化建议26条，下发专题通报5期，奖励金额3150元。

　　这个站还把“金点子”落实到十项行动“创新赋能”工作中，与大连交通大学合作研发了驼峰溜放应急处置实训系统，运用嵌入式软硬件开发、仿真建模、人工智能等技术，搭建三维虚拟仿真驼峰调车溜放环境，实现驼峰调车作业岗位人员对驼峰应急处置的学习、实作演练和考核，进一步提升了现场作业人员的应急处置能力。同时，该系统被集团公司评为2024年度下半年智能型劳动竞赛优秀成果三等奖、2025年第一季度“优质攻关成果”。他们还研发了《沉浸式铁路货检作业培训系统》，构建四种常见车型的三维模型和作业环境，结合现场实际问题图片和不良车处置操作视频，为货检作业人员日常演练提供了集“学、练、考、评”为一体的货检作业场景，进一步提升货检员的实作能力。该系统被集团公司评为2025年上半年智能型劳动竞赛优秀成果一等奖。

　　在车站创新赋能浓厚氛围感染下，一线职工们也不甘示弱，利用岗位上的优势围绕现场安全深入研究，其中金桥站连结员代显荣研制的《自动感应人身警示牌》、调度车间车号员岳亚博研制的《测距测速便携式手电筒》两个项目，被集团公司工会评为2025年上半年优秀“金点子”三等奖。目前，代显荣研制的《自动感应人身警示牌》已经广泛应用到车站各大道口，为提升现场人身安全提供了强有力的保障。

　　通过宣传发动、机制激励，干部职工立足岗位、创新思路，敢于突破、大胆实践，合力共为、集智创新，为车站高质量发展注入新生力量。