“编组作业要检查好机次3辆车的关门情况……”9月17日15时30分，苏家屯站下行编组场内，调车长屈永强正熟练地向新职徒弟刘先凯倾囊相授调车作业要点。

　　9月，是莘莘学子踏入校园的开学季，也是职场新人开启职业生涯的入职季，苏家屯站同样迎来了18名大专及以上学历毕业生。这批新生力量的加入，不仅为苏家屯站调车工作带来新气象，更为车站高质量发展储备了人才力量，成为车站持续健康发展的重要保障。

　　为助力新职人员快速适应职场节奏，熟练掌握专业技能，苏家屯站严把“三道关口”，保障人员人身安全和现场作业能力提升。他们优选技术过硬的骨干人员，深入开展师徒“结对子”活动，精心举办“拜师仪式”，增强尊师重教仪式感。同时组织各业务部门协同配合，围绕工作交接、作业准备、标准执行等重点，分门别类梳理作业标准、作业特点、关键环节等，形成作业流程教案，进行针对性的背包教学，并对安撤人力制动机、提钩摘管等项目进行模拟实训，多措并举营造“传、帮、带”的浓厚氛围，实现“绝活绝技”传承共享。

　　“以前自己对铁路的了解只限于购票乘车，现在需要在移动的车列旁参与作业，听着耳畔震耳的轰鸣和金属碰撞声，心里属实紧张……”这个站新职人员赵星吉坦言，“因为有了师傅们的现场手把手教学，学徒期间也敢于上手操作了，我会严格遵照师傅教诲，勤学苦练技能本领，争取早日成为岗位上的行家里手。”

　　师傅们的言传身教是新职人员成长路上最宝贵的财富。调车长屈永强表示，“看着这些年轻人，就像看到了当初的自己。如今我也成为别人的师傅，会毫无保留地把十几年积累的经验传授给他们，就像师傅当年教我一样。”

　　这个站以“一对一结对”方式，紧盯新职人员思想、作风、业务、纪律、安全等方面，进行有针对性强的“传、帮、带”，同时采取口头问答、实作演练、现场抽考等方式，进行阶段性检查验收，极大地促进了师徒对子攻坚克难合力。三年来，这个站共计完成了276对师徒结对，技术标兵、能手结对率达到了100%。

　　通过结对活动，这个站已有107人实现岗位晋升，目前具有初级及以上专业技术资格76人，技师以上职业技能资格9人。涌现出了史宏斌、郑永康等一大批优秀师徒，为车站高质量发展提供了强有力的人才保障。