“住上了新改造的宿舍，用上了长钢轨焊缝抛光机这些新设备，大家的干劲儿更足了，生产效率和质量提升明显，建设自动化、智能化焊轨基地的目标也更加明确……”

　　8月7日9时37分，沈阳工务机械段焊轨车间活动室内，钢轨焊接工温泉听完车间党支部书记周舸讲述“加快建设世界一流铁路企业我该怎么做”这一内容时主动举手发言，结合所见所闻分享个人感受。这是该段党委鼓励职工参与宣讲国铁集团、集团公司领导干部会议精神，开展互动式宣讲出现的一个场景。

　　“我们在宣讲过程中鼓励职工参与其中、互动共学，让宣讲课堂变得更有活力。”该段党委书记王永富介绍，他们在前期组织职工座谈会听取意见建议的基础上，邀请车间党支部书记、先进典型、技术能手等组成理论宣讲队，引导宣讲队员们授课时增加互动环节，以打造互动式课堂为突破口激发职工能动性，鼓励大家积极参与宣讲过程，从而营造充满活力的宣讲氛围。

　　实践中，他们组织宣讲队员围绕职工关注的热点话题等收集素材、丰富授课内容，宣讲中设置议题引导职工发言讨论，通过观点碰撞廓清模糊认识、校正不良倾向。同时，他们注重结合职工意见建议，有针对性地组织“现象级事件辨析会”“热点话题大家谈”等活动，引导职工主动思考、深入剖析，并结合岗位实际探讨改进方案。

　　前不久，该段干部发现在设备夏季检修中存在修旧利废不到位现象。为此，他们围绕“树牢过紧日子思想，推进节支降耗”这一主题精心准备了一堂专题教育课。课堂上，来自不同地域、有着不同经历、接受过不同教育的职工展开讨论辨析。干部和职工之间结合自身的经历和感悟，互换角色体会，以身说法论证，不但讲清楚了道理，而且点燃了大家攻坚国铁集团、集团公司领导干部会议确定的各项任务目标的激情。