梅河口机务段党委以人为本，注重思想教育，及时全面掌握职工思想动态，有针对性地开展思想政治工作和人文关怀工作，为企业高质量发展凝聚奋进力量。

　　这个段党委强化思想政治建设，积极落实党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任。该段党委书记督促党委委员落实好“一岗双责”，抓好包保车间和分管部门职工的思想教育工作，把思想政治工作作为党建工作的重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子目标管理，与中心工作紧密结合，同安排、同部署、同检查、同考核。他们实施“追责见面、容错免罚、纠错奖励”新举措，成立专班研究问题成因、帮教手段，设定网上答题、模驾演练、案例解读等15种帮教措施，并结合每件考核问题制定与职工见面、谈心、培训、验收流程化清单，实现简单有效、针对性强、标准统一的考核机制。他们还通过安委会和月度例会研究部署思想政治工作，履行好教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，号召党员干部在做好本职工作的同时，做理论学习的带头人、形势任务的解读人、重点职工的包保人，共同推进思想政治工作走深走实。

　　为进一步发挥思想政治工作优势，这个段党委制定思想政治工作责任清单、重点项目推进方案、先进典型选树宣传方案、“一人一事”与谈心家访制度办法。他们通过微信企业号宣传和面对面宣讲的方式向职工公开诉求平台及诉求信箱，并安排党员干部每日查看，实现职工心声有人听、疑惑有人解、困难有人帮。他们建立职工诉求问题库，由党委书记逐条批复职工反映的热点问题，带领分管副职和相关科室党员干部共同研究措施，对涉及职工切身利益的问题督办整改，其他一般问题由分管副职督办落实，并在职工思想分析报告中填写具体落实情况，在安委会上进行通报和督办，实现诉求问题闭环管理。

　　为提高党支部书记综合能力，这个段党委创新党支部书记培训授课形式，将原来的“单向封闭”“填鸭式”教学，转变为吸引力强的“营养式”培训。他们采取走出去的方式，在吉林师范大学举办专兼职党支部书记培训班，有针对性地制定课程方案，进一步提升了党支部书记、党务工作人员的政治素质、业务能力和履职水平。他们还在梅河口运用车间举办思政课标准化规范化现场会，梅河口运用车间党总支书记以“从毛泽东诗词厚植爱国情怀”为题，给与会人员上了一堂生动的思政课，进一步提升思想认识，为党支部做好思想政治工作提供参考。

　　在常态化开展“我为群众办实事”实践活动中，该段党委收集职工关心关注的重点问题，制定整改措施，明确落办时限。目前，他们已解决DF11G机车头灯照射距离短、公寓保休房间内纱窗破损等问题20余件，让职工真切感受到了党组织的关怀和温暖。该段团委还根据青工提出的交友圈子狭窄的诉求，积极与地方各单位联系，开展联谊活动，扩大青工交友圈。他们定期邀请心理专家开展心理健康讲座和心理健康体检，促进青工身心健康。今年以来，他们组织开展联谊活动4次，其中，有5对青年牵手成功；开展心理健康讲座4次，200余人参加了学习，受到职工广泛好评。