连日来，大连供电段团委始终坚持聚焦“选育管用”全链条，深化理论武装与实践淬炼的融合，不断提升人才凝聚力、学习影响力和品牌生命力。

　　这个段团委以“完善机制”为保障，坚持持续优化骨干培养方案，建立“分层分类、动态遴选”机制，重点考察学员政治素养、理论觉悟和实践能力，精准划定培养对象，规范学员选拔，为学员建立成长档案，定期跟踪其政治表现、工作业绩和社会贡献，了解学员在工作学习中的表现和需求，为学员提供持续的支持和帮助。

　　这个段团委还坚持把党的创新理论学习同岗位建功实践、青年成长需求紧密结合，组织学员积极参与爱路护路宣传、关爱自闭症儿童等各类青年志愿服务活动，引导学员主动认领急难险重任务，在安全生产、创新创效、防洪防汛等实践中扛责冲锋，激励青年在实干中彰显担当，成为岗位上的中坚力量。

　　为确保“培养有高度”，这个段团委定期组织学员开展课题研讨，搭建学员交流平台，围绕时事热点、理论难点等话题，让学员在思想碰撞中加深对理论知识的理解。组织学员走进大连博物馆、大连烈士纪念馆等本地红色教育基地，通过“沉浸式讲解”感悟党的创新理论在地方的实践成果。鼓励优秀学员围绕铁路形势任务开展主题宣讲，分享自身的成长故事和奋斗经历，用身边人、身边事激励青年，真正达到“培养一批骨干、带动一代青年”的效果。

　　下一步，该段团委将始终锚定“为党育人”的核心使命，健全跟踪培养、动态管理、激励保障长效机制，着力锻造一批政治坚定、能力过硬、扎根基层、堪当重任的青年人才，为奋力书写集团公司和段创新发展注入澎湃青春动能。