“我们今天要进行沈佳高铁沈白段联调联试期间最后一次线路旁铁塔状态检查，大家注意安全，保证作业质量……”6月26日，在新建沈白线44公里处，沈阳通信段沈阳北通信车间党支部书记王凯正在指导2名青年职工进行通信铁塔检修作业。这是该段开展岗位练兵、加快青年人才培养的一个缩影。

　　青年的成长成才是企业发展的关键。沈阳通信段紧扣“知识型、技能型、创新型”人才培养目标，创新构建“理论筑基-实战淬炼-匠心传承”全链条培育体系，深度挖掘青工潜力，让青春力量成为推动铁路通信事业高质量发展的硬核支撑。

　　强基固本 构建阶梯式学习矩阵

　　“今日学习任务是要掌握5G-R基站传输链路拓扑结构及故障排查流程。”6月27日，在沈阳通信段实训基地的智慧课堂电子屏上，当日青工培训清单清晰罗列。9名青工围坐在长桌旁，正在进行G网基站数据配置及故障排查专项培训。面对 90 后、00 后职工占比达46%的人员结构，该段将理论筑基作为青年人才培养的战略基石，构建多维学习矩阵，为青工成长注入源头活水。

　　“我们段35岁以下青年职工超过1000人，占职工总数的46%，相当于每2名职工中就有1名青年。为提升青工业务能力，我们持续创新培训模式和载体，通过抓实基础培训、推行套餐式培养、完善激励奖励机制，不断强化青年人才培育，着力打造一支知识型、技能型、创新型青年生力军。”该段职工培训科科长路慧介绍说。

　　针对工作专业性较强的实际，该段从抓实基础性培训入手，对视频维护、光缆接续、设备检修等10余项知识进行总结归纳，编制应知应会手册；制定培训计划，实行每日一布置、每周一验收、每月一抽考的理论学习制度，进行分解式教学，确保青年职工学习质量；开设青工小课堂，每月设定课题，组织职工制作课件、登台授课、交流讨论，汇集青工才智，加深对业务知识的理解和运用。

　　结合青年比例高、业务能力单一的现状，该段团委牵头，加强与安全科、人力资源科、职工培训科等部门的协调联作，为青年职工量身定制成长套餐，加速角色转变。他们构建“请进来走出去”机制，特邀华为技术服务有限公司工程师来段现场授课，组织青工前往鞍钢集团有限公司、沈阳动车段等单位学习交流……通过多元化培训模式，让青工开阔视野、增强本领。

　　为加速青工成长，该段采取理论与实作考试、民主测评等综合考评方式选拔通信小专家，组织他们参与日常教学，积极营造比学赶超的氛围。

　　此外，该段将竞赛成绩与职业发展深度绑定，对在职业技能竞赛中取得名次的青工予以奖励，进一步激发青工学习热情。

　　实战练兵 在摸爬滚打中淬炼成钢

　　6月27日，沈阳通信段朝阳通信车间练功房内一派繁忙景象。朝阳通信车间技术骨干程毅、毛健带领10名青工模拟汛期抢险内容，开展光缆接续作业。干净利落的表现，赢得现场职工阵阵掌声。

　　该段将现场作为青年成长的课堂，有计划、有周期、分批次安排青工参与沈佳高铁沈白段(以下简称沈白高铁)建设、防洪防汛等急难险重任务，进一步锤炼青工的实干精神和实操能力。

　　作为连接东北地区的重要交通动脉，沈白高铁建成后将大幅压缩主要城市区域间时空距离。为确保线路如期开通，该段团委组织青工参与到线路静态验收、通信设备检修、引入间光电缆校对等日常作业中，从通信设备安装到系统调试进行全程把控。这些年轻身影白天穿梭于隧道桥梁间巡检设备，夜晚在图纸前钻研技术，在“白加黑”的连轴转中完成从理论到实践的蜕变。

　　“在沈白高铁静态验收工程中，我们车间的8名年轻职工每天迎着烈日、徒步巡检20余公里，完成沈阳北站至上夹河镇102公里通信设备检查验收。”沈阳北通信车间书记王凯说。

　　当前正值汛期，东北多地迎来降雨天气。该段从夯实人防、技防、物防手段入手，组织青工积极投身防洪防汛工作，切实在磨砺中锻炼成长。

　　受大雨影响，6月28日19时，该段延吉通信车间管内突发山洪，导致山体滑坡，严重影响通信光缆安全。面对险境，该车间组织邹宏、赵延嵩、金吉龙等5名青工成立青年突击队，第一时间赶赴图佳线145公里400至500米处，对光缆开展防护作业。他们采用人工挖验的方式，小心翼翼地清理缆线径路上的淤泥，对淤泥下的缆线一点一点摸排，查看光缆状态。经过4小时的连续奋战，他们的衣服早已被汗水、积水浸透，却没有人喊苦喊累，直到站内线路上积水淤泥全部排除，通信缆线安全得到保障，他们才在夜幕笼罩下安心离开鹿道站。

　　在生产建设的阵地、保通保畅的前沿，处处闪耀着青年职工的奋斗身影。“面对实战考验，这些年轻人攻坚克难，展现了青春风采，不仅磨练了吃苦耐劳的意志，专业技能也实现了质的飞跃。”该段安全科科长唐浩说。

　　匠心传承 打造技能人才孵化高地

　　“我们今天进行路由器单臂路由数据配置的实作练习，首先要了解单臂路由性能，再将交换机和路由器互联端口放通相应vlan……”6月30日，在该段实训基地内，集团公司“技术状元”、该段网管中心助理工程师潘洪双正在指导青工邸尧进行数据网路由器配置。

　　培养高素质青年人才队伍，选配“好师傅”是关键。该段按照“名师带徒”思路，选拔一批业务过硬、经验丰富的技术骨干充实到段兼职教师队伍，通过与青工结成“一对一”师徒对子、成立创新攻关小组、开设专家讲堂等形式，助力青工尽快成长成才。

　　在培养过程中，他们对青年职工进行逐一建档，根据工作业绩、日常表现等情况，择优与集团公司“技术状元”华成才、潘洪双等技术骨干结成师徒对子，签订为期1年的“一师带一徒”师徒合同。“这些经验丰富的师傅会结合工作实际，手把手传授经验，提高青工的实践能力。” 路慧说。

　　针对青工思维活络、学习能力强的实际，该段按照“专家引路、青工奋进”的思路，积极推动技术革新，推动形成“师傅用心教、徒弟拼命学”的良好氛围。该段中修车间承担着视频设备检修任务。他们以职工“人人会测试、个个会检修”为目标，组织全路技术能手李兴宏与车间青工成立创新攻关小组，定期召开技术交流会，从问题收集、方案设计到工具制作等方面分享经验，帮助青工开展技术革新、破解技术难题；开设“专家讲堂”，组织技术骨干每周为青工开展技术创新培训，让青工在学习和实践中研发出便于检修工作的测试工具等创新成果。通过对ADT-PDA540-750型号高铁激光摄像机等多种摄像头开展技术攻关，他们圆满完成了全段120余台高铁激光摄像机测试设备全面自主检修任务，为段节约设备维修成本100余万元。

　　“名师带徒”模式启动以来，青年职工的专业知识和实战能力得到显著提高。近五年，该段已有1名青工荣获全路尼红奖章、5名青工荣获全国“青年岗位能手”，30余名青工荣获集团公司“青年岗位能手”等荣誉称号。

　　成长有平台，进步有通道。在该段的悉心培养下，青年职工如同一株株青苗茁壮生长，为推动铁路事业高质量发展积蓄源源不断的新能量。