阜新工务段党委坚持把做好职工思想政治工作作为凝聚队伍、确保安全的重要管理手段，通过精准分析思想、主动回应关切、开展包保帮教等措施，切实为职工办实事、解难题，为全段高质量发展提供了重要保障。

　　为了在全段上下营造心齐气顺的工作氛围，该段党委把摸清职工思想状况当作做好思想政治工作的重中之重，严格执行职工思想分析制度，组织各党支部每月以研讨形式分析职工思想动态，集众人之智挖症结、找关键、定措施，形成职工思想动态分析报告，并利用党委书记月度办公例会进行专题分析，评估职工思想状况，分析不稳定因素。特别是对集中修施工、防洪防胀、高温作业期间易出现的影响队伍稳定的思想问题进行提前研判和逐项研究，制定针对性措施，指导各党支部及时疏导和理顺职工情绪。

　　这个段党委始终坚持以职工为中心，把解决职工群众急难愁盼问题作为稳定队伍、提升职工归属感的重要举措。他们组织领导班子成员、中层干部、理论骨干围绕上级精神、管理考核、工资收入等职工关心关注的热点话题，深入车间开展宣讲，通过通俗的语言、鲜活的事例，教育引导干部职工正确认识企业面临的形势任务。他们还组织领导班子成员、科室党员干部走进车间、工区与职工面对面座谈，对职工提出的改善职场环境、休息环境等问题深入调研，限期予以解决。针对个别道口反映的厕所较远不方便的问题，该段党委组织党员突击奉献，利用工余时间为相关道口就近重新修建厕所。为缓解暑期气温持续升高给作业职工带来的烦躁情绪，该段党委组织业务科室为全段车间班组采购便携型防暑冰袋和藿香正气水，得到干部职工的广泛好评。

　　这个段党委紧盯“一人一事”思想疏导工作落实，始终坚持“ 四必清、五必谈、六必访”谈心制度，对思想存在波动的职工持续开展帮扶教育，确保及时转化。他们根据薄弱人员实际情况，组织同岗位、同职场、同班组的党员干部、工区骨干负责包保，做到当班能见面、作业能互控、情况能交流、思想能沟通。该段党委还组织车间党支部书记上台讲思政课，围绕 “责任担当”“安全红线”“职业成长” 等主题备课授课，进一步统一思想、凝聚共识。他们还邀请兄弟单位一起建立思政课交流平台，开展互听互学互促，实现跨单位听思政课，提升学习成效。另外，针对职工可能出现的焦虑、压抑等不良情绪，该段党委还录制了系列心理健康课，邀请专业心理咨询师围绕 “高温作业情绪调节”“异地通勤心理适应” 等主题讲解实用技巧，帮助职工建立阳光向上的良好心态。

　　为进一步把准职工思想脉络，该段各车间党支部不断深化职工思想动态调查和分析处置。新立屯线路车间党支部针对部分青工异地通勤压力大、思想存在一定波动的实际，组织车间党员干部利用“七一”建党节、“五四”青年节等重要时间节点，开展入党启蒙教育、团情陪伴等活动，提升青年职工思想认识，打通思想堵点。通辽高铁线路车间党支部针对部分职工长期吃住在基地、社交少、婚恋难的问题，积极与地方企事业单位联系，定期开展联谊交友会，并举办篮球友谊赛等文体活动，丰富职工工余生活，消除思想疑虑。彰武桥梁车间党支部将职工思想动态作为支委会重要议程，分析职工思想变化，研究制定做好职工思想工作措施。该段党委聚焦职工思想政治工作，组织各党支部及时有效开展教育引导、化解矛盾，促使干部职工心往一处想、劲往一处使，激活了职工干事创业的内在动力。(