“钱包内银行卡上的存款总额超过5万元，社保卡还关联着医保账户，一旦丢失将造成很大损失。铁路人真是给足了旅客乘车安全感！”5月15日，一位在苏家屯火车站乘车的旅客紧握客运工作人员的双手，频频表示谢意。

　　这一感人场景在苏家屯站已不是第一次发生。今年以来，苏家屯站党委充分发挥思想政治工作鼓舞士气、提振精神作用，把思想政治工作落实到具体行动上，做到职工的心坎上，引导干部职工以实际行动践行“凝心聚力、创新争优”的企业精神，凝聚推进车站高质量发展的思想共识和行动合力。

　　针对职工队伍思想活跃、价值取向多元化，老职工身体顽疾、青年职工个性突出等影响安全生产问题，这个站党委改进创新思想工作方式方法，将思想政治工作渗透到生产经营的全过程，确保在各项中心任务和重点工作中都有党组织的声音、活动、形象和作用。

　　思想是行动的先导。这个站党委把主题宣讲教育作为加强职工思想教育的一个重要载体，在宣讲内容和形式上求新求变，使宣讲教育和车站实际紧密结合，有机融入，直达职工心窝。聚焦“奋进改革新征程、建功铁路现代化”主题宣讲，这个站党委组建9个由领导班子成员带队的宣讲团，吸纳一线班组长、理论骨干参加，使其成为形势任务教育的主角，为思想政治工作注入新鲜血液，深受职工群众欢迎和认可。开设“苏站大讲堂”，采取“领导班子带头讲、中层干部专题讲、先进典型引领讲、网络推送广泛讲”等多种形式，编发宣讲提纲、录制访谈节目、播放宣讲视频，面向干部职工宣讲解读《沈阳局集团公司高质量发展战略宣讲读本》，引导干部职工学懂、弄通、悟透集团公司高质量发展战略的深刻内涵，认清时与势、职与责，在车站高质量发展中贡献力量。同时组织干部职工围绕安全管理、经营创效、旅客服务等话题开展全员大讨论，找差距、知不足、补短板，提出建设性意见，汇聚职工群众的智慧和力量。站科研小组发表的攻关成果《编组站货检作业组织模式分析与优化应对策略》，获中国铁道企业管理协会优秀论文一等奖。

　　培育和践行社会主义核心价值观是车站高质量发展的重要基石。这个站党委将社会主义核心价值观作为思想政治工作的核心，持续巩固“全国精神文明单位”创建成果，不断发酵这一殊荣的影响力，开展丰富多样的主题教育活动，为车站稳定发展提供坚实的思想保障。这个站党委将社会主义核心价值观全方位融入企业文化建设中，在旅客比较集中的候车室、职工相对聚集的一线车间班组打造社会主义核心价值观文化墙，利用宣传栏展示职工自创漫画《新时代活雷锋》等正能量文艺作品。他们还通过完善建立先进典型培养选树长效机制，发掘身边的亮点、寻找身边的感动、宣传身边的典型，先后涌现出一大批尊老爱幼、爱岗敬业、奉献社会等先进典型。2022年初加入社会公益组织雷霆救援队的货检员于启源，参与大大小小救援上百次，找到走失孩子、老人30余名。他的事迹被路内外多家媒体报道，当有人问他动力来源时，他总是微笑着回答，“觉得自己帮助了别人，给社会作了贡献，非常有意义。”这个站党委还通过创建“雷锋号”售票班组、组建志愿者服务组织、创建“绿色家园守护”项目等，不断扩大品牌的辐射带动效应，持续引领全站上下争先进、当表率、展作为，营造了人人争先、层层推先的良好态势，有效促进了工作品质的提升。

　　为推动宣传教育成果转化为保障安全生产的具体行动，这个站党委牢固树立“以人为本”安全管理理念，聚焦干部矛盾症结问题，突出职工主体，大力实施思想减负、作业减负、考核减负、正向激励增加的“三减一增”机制，有效深化问题容错机制的正向激励效果，多措并举提高本质安全管理水平，营造全站上下共保安全、齐抓共管的态势，车站安全形势持续向好。这个站党委大力推行问题容错机制，通过划定严重问题底线、明确自控互控要求、规定首犯免责范围、扩充问题复议渠道，鼓励职工敢于纠错、以稳为先，避免产生将错就错、错上加错的问题。2025年以来，这个站容错免责24件4000余元，有效形成了互控氛围，全面激发共保安全活力。他们优化安全专项考核激励机制，坚持对发现防止重大险情、事故的职工重奖快奖，调动现场积极性、主动性，让踏实肯干、执标落标、化解风险的职工受益。截至5月15日，对阻断风险、防止隐患、作业达标重奖422次，累计奖励金额10万余元。畅通职工诉求渠道，2025年督办解决意见建议38条，表奖季度“无两违”先进，组织问题少、技能精的优秀职工开展座谈交流，2名职工荣获集团公司季度“安全榜样”称号。通过制度的约束转化为职工的自觉行为，极大地提升了车站的安全管理水平和职工的整体素质，为车站高质量发展汇聚了不竭动力源泉，干部职工的获得感、荣誉感不断提升。