“只有深入了解职工的关注焦点、思想堵点、生活难点，精准把握职工思想脉搏，才能有的放矢地做好职工思想政治工作。”4月1日，本溪车务段本溪站党支部书记李旭在车站党员大会上传达段党委书记专题月度例会会议精神时强调。

　　该段党委组织各党支部动态分析干部职工思想状况，了解干部职工家庭情况、性格特点，建立“一人一档”，通过跟班作业、“一对一”交流和群众反映等途径，做到职工爱好必知、思想动态必知、家庭情况必知。为收集职工诉求和合理化建议，该段党委在段微信公众号开设《职工诉求》专栏，每月根据职工关心关注的热点问题，按时形成职工思想分析报告。该段党委书记在每月专题例会上，将职工思想专题分析报告列为重点研究事项，对各党支部开展的职工思想政治工作情况进行点评、批示、督办，确保“一人一事”思想政治工作落实见效。他们突出用好职工诉求平台，及时解决职工急难愁盼问题。

　　2024 年，他们共开展职工思想专题分析会14 次，帮助23名思想上的“重点人”成功转化。他们时刻注意职工情绪变化，做到多问一句、多看一眼、多想一点。本溪站运转车间连结员张钟元从小由奶奶带大，与奶奶感情深厚。由于奶奶年迈，身体每况愈下，张钟元在岗位上经常走神，情绪低落。车间党员干部对其进行跟踪包保，多次交流谈心，帮他解决实际问题，使其全身心投入工作。

　　这个段党委号召各党支部书记在网络社交软件上添加职工为好友，关注职工的微信朋友圈，掌握职工思 想动态和生活状态。本溪站客运车间党总支书记孙宝奇翻看微信朋友圈时，发现职工小张发出一张与几位战友喝酒的照片。因该职工第二天还要上班，交班会时，孙宝奇对小张进行特别关注，由车间副主任为包保人，加强对其作业过程的包保、写实，车间主任和班组长与小张进行谈心，指出当班前一天喝酒易造成的后果和影响，帮助小张提升安全意识。

　　该段党委还将职工思想工作纳入党支部季度考评和全年考评重要项点，对“重点人”长期存在不能定期包保转化的，在车站和党支部书记一体化考核中进行减分；对思想政治工作开展成果显著、表现突出的，在一体化考核中给予加分，做到奖罚分明，真正让思想政治工作落到实处。