“以影像、图形图像、声音以及可沉浸其中的虚拟现实场景、模拟仿真设备为手段，逼真再现大型养路机械操纵界面、操作显示设备、控制逻辑以及线路场景，为大型养路机械作业人员培训提供了良好条件。”3月5日，沈阳工务机械段沈阳北基地实训室内，走下模拟操作台，机捣一车间大机司机黄祥吉说道。

　　连日来，沈阳工务机械段利用2、3月职工培训“黄金期”，严格落实集团公司技能培训“实训实战、考核过关”的总体要求，有针对性地开展关键岗位培训，提升关键岗位工种标准化作业和应急处置能力，为即将展开全年线路大修、维修施工创造有利条件。

　　此前，这个段充分利用跟班作业、设备检修等时机，组织职培科人员深入生产一线，对照“实战、实训”标准梳理在安全生产中存在的短板不足，并形成问题清单。在此基础上，段领导班子成员分别领题深入一线，与一线职工剖析问题症结、逐一制订对策。他们还坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，指导车间固化经验做法，同时组织“回头看”，确保问题整改到位。

　　“培训中，我们以工区为单位划小学习单元，通过事故案例剖析、设备常遇故障处置等课程，真正做到干什么练什么，缺什么补什么，培训质量和效果都得到了提升。”线岔打磨车间主任刘太福说道。

　　向现场聚焦，以实训强能。这个段坚持以“关键工种够用、关键作业会干”为目标，对接施工现场实际需求，通过模拟驾驶实训和实战演练等方式，先后举办大机司机驾驶资格年鉴、线路工、汽车驾驶员、防护员、钢轨焊接工等专项培训班23期，在真学实练、真考实训中淬炼过硬本领。