“师傅，为什么我的水焊枪总熄火？”“我再做一次示范，还是焊枪上的那3个阀门没有协调运用好。”2月18日，在中国铁路沈阳局集团有限公司四平工务段四平桥隧车间院内，桥隧车间维修工区工长、高级技师张英志与桥隧工马瑞正在探讨水焊枪熄火、回火的问题。

　　水电焊作业是桥隧车间的常规作业项目，为了生产实际需要，该车间利用午后业余时间，积极组织车间技术业务骨干，通过“师带徒”形式，为青工讲解水电焊操作要点以及注意事项，现场“面对面”“手把手”为青工答疑解惑。

　　为切实发挥技术业务骨干的“传帮带”作用，这个段团委与职培科、一线车间共同研究，精心制定“师带徒”青年人才培养计划，采取师徒自由结对子的形式，达到“师傅愿意带、青年愿意学”的目的。他们改变以往“一师一徒”制，实行“一师多徒”或“一徒多师”模式，由经验丰富、技术精湛的业务骨干，结合青工的实际情况和自身特点，制定不同的培训计划、培训目标和考核内容，并根据阶段学习情况及时进行调整，做到因材施教、活学活用。

　　“现场实操，师傅手把手教，让我不到两天时间就学会了水电焊的基本操作要点，也解决了我的很多疑惑，真的感谢段和车间给我们提供的这个学习平台。”这个车间的新职青工盖宇高兴地说道。

　　“带徒过程中，我们不仅讲授专业基础知识，还会根据新职青工的需求随时调整授课思路、内容、方式，并及时进行现场实作，确保青工既能‘入脑’又能‘经手’,真正达到‘教一个会一个’的目的。”该段桥隧车间副主任张行说。

　　据了解，这个段还倾力打造“你来操作我来评”“草根讲堂”“弘扬雷锋精神，争做岗位标兵”等学习阵地和岗位实践品牌，定期举办业务交流、技术比武、岗位学雷锋等活动，给青工交任务、压担子，全力培养懂技术、会实操的技能型人才，接续人才梯队，为企业高质量发展提供可靠的青年人才保障。