思想政治工作的根基是人心，温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。长春车辆段党委坚持把强化党的创新理论武装作为重中之重，以理论武装、主题教育、人文关怀等为重点，引导广大干部职工在推动长辆高质量发展中迎接新挑战、展现新作为。

　　抓实理论武装，拓宽学习宣传覆盖面。段党委把抓好职工政治学习质效摆在重要位置，在理论学习形式创新、方法创新上持续发力，利用“微课堂、微视频、微竞赛”的方式，拓宽学习渠道，增强学习效果。每旬在段微信公众号及工作群内转发国铁集团理论微课，每月编辑制作《长辆班组政治学习微视频》，每季开展政治理论网络答题微竞赛。年初以来转发理论微课42期、编辑制作“微视频”12期、组织职工开展线上“微竞赛”答题4次。积极组织干部职工参加集团公司“学习进行时”网络答题竞赛，7人次获得“学习之星”奖励。用好红色资源，赓续红色血脉，组织党员干部到长春市汽开区廉政教育基地开展主题党日活动，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。段党委为满足日常开展思想教育、理论学习、心理疏导等需求，建设了思政驿站，聘请吉林大学马克思主义学院副院长、集团公司党校教授、长铁检察院检查委员会委员担任客座专家，优选段内党员骨干组建党课小组、思政小组、青马小组、工匠小组4个授课团队，向青工累计授课15场次，制作各类党建思政课件24部，使思想政治工作生动鲜活、发挥实效。

　　加强人文关怀，不断提升组织向心力。段党委采取多种形式，为职工精神上解压，思想上解惑、生活上解难，使思想政治工作丝丝入心。采取自上而下，现场调研，座谈交流，面对面沟通等形式，征集解决职工急难愁盼问题125件，并组织职工对实事项目进行满意度测评，评选出职工心中最满意的实事项目，确保职工所思、所盼、所忧得到有效解决，取得实效。为倾听职工心声，畅通职工诉求渠道，将每个月第一周的星期一定为职工诉求接待日，组织各部门负责人现场征集和解决职工诉求，全年解决诉求问题168件，确保职工诉求件件有回声、事事有着落。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”、困难帮扶、节日慰问等系列关爱活动，让职工切实感受到组织的温暖和关怀。段工会还积极为车间建设“健康小屋”，邀请心理医生到段为职工开展心理健康讲座，答疑职工心理咨询，疏导职工情绪。段党委时刻将职工的冷暖放在心上，关心职工的生产生活，关爱职工的身心健康，极大的增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。

　　新时代、新征程。长春车辆段党委将统筹做好以人为本、培根铸魂的思政工作理念，坚持用科学理论武装人、用时代精神塑造人、用人文关怀温暖人、用创新机制育揽人，全面提高思想政治工作质量水平，为高质量发展提供坚强的思想保障和强大精神动力。