中国铁路沈阳局集团有限公司霍林郭勒运营维修段珠斯花站团支部以“学技对标、‘双创’立功”活动为契机，以尼红精神为指引，结合支部实际，坚持以创先争优为主线，紧扣中心工作，促进青年思想政治意识、安全责任意识、敬业奉献意识、岗位贡献意识和业务实作能力持续提升，在团员青年中逐渐形成了自觉学标贯标、主动自控互控的良好氛围，推动车站团员青年安全生产工作不断深化。

　　珠斯花站团支部坚持开展经常性的思想教育和形势任务教育，充分利用“三会一课”“青工座谈会”等形式开展青年安全生产教育活动，了解青工思想动态，协助解决青工困难，使团员青年进一步统一思想，认清形势，明确任务，增强安全生产的责任意识。同时，团支部始终紧密围绕运输生产安全中心，结合当前安全风险管理工作和车站实际情况，组织团员青年深入开展“安全漫谈”“安全感言”“我为车站安全献良策”和事故案例分析等活动，让青工在安全文化作品创作和深刻反思过程中更加懂得安全第一的思想认识。

　　珠斯花站团支部通过组织开展“青年典型经验分享”活动，组织团员青年认真学习“双创”活动的核心精神，结合尼红的先进事迹深刻领会“二十年苦心练技，千万次标准如一”的精神内涵，同时邀请支部先进典型李阳同志和多名技术骨干分享了自己入路以来的成长经历和日常学习技术业务的心得体会。通过先进典型的指引和身边青年榜样的带动，让大家既鼓足干劲由清晰认识到向榜样学习不光要有决心，关键是要落实在行动上，反映在工作中。通过青工座谈会的积极发动和日常工作中的不断调动，车站青年职工积极参与“双创”活动、主动学习技术知识、自觉执行作业标准已经成为常态，在支部中弥漫着学技对标，比学赶超的浓厚氛围。2022年车站运转四班还荣获了沈阳局集团公司“青年安全生产示范岗”称号。

　　坚持每月一次技术团课，邀请青年技术骨干传授成长经验、专业知识，开展定点帮扶，以点带面促进青年个体能力的提升，并经常了解分析团员青年的多发问题，针对技术薄弱青工和项点，指定技术骨干一对一地与他们结对子，利用休班时间对他们的技术弱项有针对性的进行系统分析、深入讲解和面对面培训，促进他们快速提高技术业务能力，强化了青工对岗位作业标准和非正常应急处置能力的双提升。在锤炼技术业务水平的基础上，经常性开展青年工作安全分析会，组织团员青年结合本岗位的工作特点深入思考，构建贯穿青年安全生产全过程的有效载体，引导青年把争当各岗位行家里手定为职业价值追求。通过对安全规章、日常作业、安全意识三个方面的严抓严防，有效杜绝了安全问题的发生，确保支部“双创”活动取得实效。

　　珠斯花站团支部为保证调车安全，提高团员青年的技术水平，邀请车站党支部书记和技术骨干担任考官，每季度开展一次运转岗位班组对抗赛，引导青工不断增强学技练功的主动性。日常达到理论上“一口清”、实作上“一手精”。并将“星级职工”、“千钩万列”、“自控班组”等评比活动紧密结合，将“双创”活动中练就的本领在运输生产主战场得以彰显。根据车站“三新人员”多以青工为主的实际情况，认真分析青工现场作业安全点、关键点和存在的安全隐患，加大对青工现场作业检查控制，并以班组为单位，实施技术一帮一，现场联控互控等形式，强化青工现场作业控制，确保现场作业安全。通过一系列活动的开展，青工们的技术素质有了明显提高，2022年参加段技能竞赛中，车站青工踊跃报名，参与率达100%，并取得优异成绩，在各项业务考试中合格率上升明显。

　　通过开展“学技对标、双创立功”活动，珠斯花站团支部紧紧抓住这项适合青年特点的活动形式，从提高业务技能入手，采取多种培训形式，促进青工提素达标，有效地激发了团员青年学技练功、确保安全的强大动力。